2022年，數(shù)字技術(shù)加速新興職業(yè)、靈活就業(yè)勃興，職場人對職業(yè)發(fā)展、薪酬福利的訴求更加多元。經(jīng)過破浪前行的一年，年終獎?wù)凵渲髽I(yè)的發(fā)展成果，也是對白領(lǐng)“年度汗水”的回饋，鼓勵著打工人們新年再揚(yáng)帆。歲首之際，看度記者了解到，智聯(lián)招聘延續(xù)往年傳統(tǒng)，發(fā)布《2022年白領(lǐng)年終獎?wù){(diào)研報(bào)告》，以真實(shí)數(shù)據(jù)描摹白領(lǐng)年終獎百態(tài)。

本報(bào)告為成都地區(qū)2022年白領(lǐng)年終獎?wù){(diào)研報(bào)告的數(shù)據(jù)與分析。

2022年31.3%的成都白領(lǐng)能拿到年終獎，同比略有下降

2022年，受內(nèi)外環(huán)境影響，成都白領(lǐng)年終獎?wù)w情況與去年稍有差距。智聯(lián)招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2022年有31.3%的成都白領(lǐng)能夠拿到年終獎，相比2021年的34.2%略有下降；36.7%的成都白領(lǐng)表示拿不到年終獎，32%對年終獎是否發(fā)放表示“不清楚”或“不確定”。

 2022年成都白領(lǐng)年終獎均值9136元，相比去年上升6.5%

成都白領(lǐng)2022年的年終獎均值為9136元，排在全國第9名，較2021年的8581元增加了555元，上升6.5%。盡管在這一年中經(jīng)歷過各種起伏，但成都白領(lǐng)可以在增長的年終獎中稍稍獲得一些撫慰。

2022年成都白領(lǐng)年終獎滿意度指數(shù)為2.61，高于全國平均水平 

2022年，成都白領(lǐng)的年終獎滿意度指數(shù)為2.61，較去年的2.23有所上升，高于全國2.40的平均值。在全國范圍內(nèi)，成都白領(lǐng)的年終獎滿意度指數(shù)位于第7名。

具體來看，對年終獎不滿意/非常不滿意的成都白領(lǐng)共占比41.5%。成都白領(lǐng)對年終獎不滿意的主要原因是“沒有健全完善的年終獎制度”，在對年終獎不滿的成都白領(lǐng)中，選擇該項(xiàng)的占比37.7%；其次，29.5%選擇了“年終獎并沒有體現(xiàn)這一年的付出”這一項(xiàng)?？梢?，成都白領(lǐng)更希望將年終獎能在制度的引導(dǎo)下合理發(fā)放。企業(yè)可以通過完善年終獎制度更好的滿足成都白領(lǐng)的期待。 

超4成成都白領(lǐng)計(jì)劃將年終獎“存起來”，超2成用于投資理財(cái)

對于如何分配年終獎，41.9%的成都白領(lǐng)選擇“儲蓄”，占比最高；緊隨其后的是“孝敬長輩”和“投資理財(cái)”，均占比24.7%。面對各種不確定因素，成都白領(lǐng)在2022年更希望讓年終獎有效“增值”，構(gòu)筑安全感。

另外，21.5%的成都白領(lǐng)選擇用年終獎購物，占比高于2021年的19.9%，經(jīng)濟(jì)回暖點(diǎn)燃了成都白領(lǐng)的消費(fèi)熱情。

認(rèn)為年終獎是“工作一年應(yīng)得的回報(bào)”的成都白領(lǐng)占比55.1% 

關(guān)于年終獎的意義，大多數(shù)成都白領(lǐng)認(rèn)為年終獎是“工作一年應(yīng)得的回報(bào)”，占比55.1%；其次是“選擇工作的必要條件”，占比由2021年的16.9%躍升至38.1%，反映了成都白領(lǐng)在求職中對企業(yè)福利的要求有明顯提高。此外，將年終獎視為“激勵工作熱情的物質(zhì)手段” 和“公司的認(rèn)可和尊重” 的成都白領(lǐng)，占比分別為27.2%和23.1%。

 4成以上成都白領(lǐng)會為了2023年終獎提升自我技能

年終獎與個(gè)人能力息息相關(guān)，為了在明年拿到更可觀的年終獎，44.2%的成都白領(lǐng)表示愿意“學(xué)習(xí)充電，提升職場技能”；轉(zhuǎn)換企業(yè)或行業(yè)也是成都白領(lǐng)尋求更高年終獎的選項(xiàng)，37.4%的成都白領(lǐng)打算“跳槽新企業(yè)”，25.9%則計(jì)劃“轉(zhuǎn)換賽道，到朝陽行業(yè)撈金”。近年來，成都聚焦電子信息、生物醫(yī)藥、新經(jīng)濟(jì)三大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，為白領(lǐng)提供了職業(yè)發(fā)展的無限可能。

另外，23.1%的成都白領(lǐng)打算“發(fā)展副業(yè)，不靠年終獎也能致富”，副業(yè)的興起為成都白領(lǐng)開辟了新的自我價(jià)值變現(xiàn)的渠道。

面對2023年，近4成的成都白領(lǐng)認(rèn)為職場將“加劇內(nèi)卷”

年終獎為一年的工作畫上句點(diǎn)，也為新年再起航揚(yáng)起風(fēng)帆。被問及對2023年職場的預(yù)判時(shí)，36.1%的成都白領(lǐng)認(rèn)為職場會“內(nèi)卷加劇，自我消耗更嚴(yán)重”，也有32.7%認(rèn)為新一年會有“更多人干兼職、找副業(yè)”，28.6%的成都白領(lǐng)認(rèn)為“會有更多新興職業(yè)出現(xiàn)”。可見，成都白領(lǐng)雖然面對著職場壓力，但仍然保持著樂觀展望和拼搏的熱情，積極擁抱新興職業(yè)和兼職、副業(yè)等多元就業(yè)形態(tài)。

總體來看，2022年成都白領(lǐng)年終獎均值和滿意度指數(shù)均出現(xiàn)上升，反映出成都白領(lǐng)對年終獎的期待得到了兌現(xiàn)。在年終獎的分配上，成都白領(lǐng)熱衷儲蓄。面向2023年，成都白領(lǐng)既準(zhǔn)備好了承擔(dān)壓力，也對就業(yè)抱有樂觀期望。

職場人期待包容多元的組織，企業(yè)也希望能夠與員工互相成就。新浪潮中，年終獎的意義不僅在于回饋、激勵員工，也是企業(yè)打造雇主力的有效手段。

圖片數(shù)據(jù)來自：智聯(lián)招聘